Avec le développement du nombre d’autoentrepreneurs et le recours des entreprises à la sous-traitance et aux prestataires externes en lieu et place d’embaucher, on peut constater une tendance à la modification des rapports de travail. Le salariat, dont l'étymologie renvoi à la rémunération en quantité de sel (conservateur pour les aliments avant la découverte du réfrigérateur) contre l’offre de la force de travail, institue une relation hiérarchique entre employeur et employé ; et même avec l’évolution du management vers plus de participation, cette relation (et le statut de salarié) est de plus...
Hormis les formations visant à faire approprier les techniques de recherche d’emploi, il convient de s’intéresser à ce type de publics et déterminer quels seraient les besoins à satisfaire et donc quels types de formations pourraient y répondre. Il est évident que nous ne devons pas nous focaliser sur les formations « TRE » (d’ailleurs il n’est pas sûr que les personnes qui dispensent ce type de formation aient été un jour en situation de rechercher un emploi et encore moins en situation de chômage de longue durée, mais là n’est pas la question). Orientons notre réflexion sur un autre champ. Que...
Une Meta Formation est une approche thématique générale et transversale. Ainsi, si on prend l’exemple de la thématique de management, de nombreuses formations qui vous sont proposées sont souvent très précises, du genre « conduire des réunions efficaces » ou « planifier et organiser le travail en équipe » ou encore « comment faire face à une situation de crise ? », soit autant de thèmes modulaires alléchants et bien évidement justifiés, mais ici l’approche est différente, elle vise comme principes : -que le management ne se morcelle pas en « modules » dans la vie professionnelle pratique. Et ainsi...
